我到公司還不足半年，對公司一些理念和決策層面東西的理解和領(lǐng)會還不是特別的深刻，僅僅處于知道、了解的狀態(tài)，知道有這回事就算過去了，從來沒認(rèn)真的想過緣由，每天就是上班打卡在車間干活，收拾好衛(wèi)生到點(diǎn)交接班回家。對待工作還是盡心盡力的，就是有點(diǎn)盲目。

但是讀了董事長的講話，感覺發(fā)人深省，內(nèi)心里產(chǎn)生了一種危機(jī)感，但是在字里行間也看到了一種不一樣的東西——希望和未來。

因?yàn)楫?dāng)一個企業(yè)知道居安思危的時候，這才是一個企業(yè)發(fā)展真正開始的時候，不再沉浸在過去的功勞簿英雄榜、不再沾沾自喜、不再津津樂道。時代不停的在發(fā)展，高科技日新月異，一個不關(guān)注時事的企業(yè)注定衰落的例子比比皆是，如柯達(dá)、諾基亞等等。

支持一個企業(yè)經(jīng)久不衰百年興盛的，不是技術(shù)也不是人才，是技術(shù)的不斷更新，而且技術(shù)更新會越來越快。人才也是不斷地交替，一批批高學(xué)歷人才逐漸替代我們。是不是有了新技術(shù)和人才就能取得長足發(fā)展？我覺得不能，少了點(diǎn)什么，一個企業(yè)的百年傳承，實(shí)則是企業(yè)文化的傳承和積淀。不妨去看看那些百年企業(yè)的企業(yè)文化，中華上下五千年，歷經(jīng)多少朝代更替，唯有老祖宗的文化留了下來。很顯然我們的領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)意識到這一點(diǎn)，在員工文化培養(yǎng)、道德提升方面下足了功夫。所以說看到了希望，我們會更好的。

公司在人才培養(yǎng)也下了大力氣，安全大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢理工大學(xué)的深造。說明了公司對人才、對實(shí)干者、對奮斗者的重視，創(chuàng)造了這么好的機(jī)會和條件，我們一定要珍惜，這也讓我們看到了希望和未來。

看到了公司未來發(fā)展的決心和力度，在此我要告誡自己，好好干出一片天地，虛心學(xué)習(xí)、勤勉盡職，努力做一個奮斗者，做一個幸福的人，如若不然，必將被后來者取代，我覺得我們都應(yīng)該重新審視自己，希望與大家共勉。