談到工作崗位，我們總是有這樣和那樣的評價。誰的崗位好，我的崗位怎么苦怎么累。誰干的好了！心里還總是有些小嫉妒。把別人和自己的成績衡量一下，最后武斷總結(jié)，哦！是崗位特性造成的我的工作結(jié)果不如別人。其實(shí)，我認(rèn)為這樣想的同時，自己就在前進(jìn)的路上先慢人一步了，不如別人就要承認(rèn)，自己想辦法努力而不是找借口，給自己找安慰。思維束縛著，什么能做好。

崗位有特性，實(shí)干就是執(zhí)行力。自己可利用嗎？有誰問過自己。領(lǐng)導(dǎo)安排工作，老是在抱怨，自己感覺很是有壓力，反對的理由一層又一層，回過頭來工作結(jié)果還不盡人意。我們想想，如果能把找理由、找借口、想辦法的頭腦用在開展工作上，工作會是什么樣的結(jié)果。有的人想犯錯或無意識犯了錯，為了躲避處罰絞盡腦汁。再想想，為了工作絞盡腦汁的有過幾次？我們要做到可利用，只有可利用才能被利用，只有能被利用，工作才屬于我們，失去了被利用的價值，還能談什么。工作中我們可以和別人比，找出自己的不足，汲取別人成功的經(jīng)驗。

人力資源是最不容易控制的投資，現(xiàn)有員工都應(yīng)做到，能被最大化利用到合適崗位。怎樣做到被利用，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)和大家分享。

一、適應(yīng)發(fā)展需要，公司和集團(tuán)的政策、制度是我們工作的主要依據(jù)，圍繞著規(guī)章制度干，方向不會錯。

二、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪工作定是經(jīng)過考慮的，給你規(guī)定時間也是有依據(jù)的。有時不是每個員工都能理解。是什么依據(jù)呢？我認(rèn)為是根據(jù)工作者的個人能力和工作要求的進(jìn)度。

三、扎實(shí)的操作技能，提高工作效率，減少工作失誤。要有自信，我能做好。而不是還沒做就列出一系列的問題，越是給安排的工作多，就說明你的工作能力越強(qiáng)。

集團(tuán)提出的厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)，講文明、守禮儀。不只是口號，是我們每個人都應(yīng)該具有的素質(zhì)。不能把它表面化，本本化，而是要付諸于行動。我們偉大的領(lǐng)袖毛主席寫過一篇文章《繼續(xù)保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)》領(lǐng)袖都能做到這點(diǎn)，我們呢？怎么做，每個人、每個崗位都應(yīng)按照自己的特性開展。實(shí)事求是地去做而不是當(dāng)任務(wù)去完成。