在集團這個大環(huán)境下，每個部門都有其功能與職責，但是每個部門都是集團的一個組成部分，兩者之間是密不可分，所以部門與部門之間的配合協(xié)調(diào)顯得尤為重要。不能有相互配合的能力、傲慢自大的人，最終是自找苦吃。在工作中，不能融合在一起、不能團結在一起，帶來的損失是超乎想象的。在公司只有全員都有從上到下提高融合的能力，才能使我們本人受益、公司受益。

融合一般表現(xiàn)在好說話、好商量、說話態(tài)度好、懂得尊重他人，把別人交代的事情就像自己的事情一樣去做，不僅做完而且用心去做好，在工作中不表現(xiàn)自己、不壟斷別人。

而與此相對的情況是，別人找我說的這件事，我首先從我的立場看是否影響我的個人利益，考慮問題從自我的角度出發(fā)。我誰也不想讓誰知道，我誰也不想讓誰管，誰也不想讓誰參與，有人問的時候，也不想跟他們說那么清楚。我不想跟你配合，不想給你好好辦事，也不愿意跟你商量，別人問自己也不吭，這叫不融合。

在工作中，能力固然重要，但是在一起工作，同事之間的融合配合是前提，你個人再能干，融合配合能力沒有，就是害群之馬�，F(xiàn)在大家必須繼續(xù)提高站位，充分做好融合，必須有開放包容的胸懷、去掉小心眼，不能因為小事而影響未來，不能在小事上犯大錯，確保我們的人格、人品。人格和人品確實能解決自己很多的問題和困難。

配合融合的程度充分證明了你對公司、老板的忠誠度。真忠誠、真負責，不可能不配合、不融合，你的威信、你的權威就來自于你的配合融合的程度。

融合配合、互幫互助方面一定要搞明白，千萬不要有小心眼，不與別人融合配合、不想告訴別人、不想讓別人知道、不想讓別人做好，最后絕對是自己吃虧的，希望一定要搞明白，不要在此走彎路！

在融合配合上，管理者一定要起好帶頭作用，營造和諧積極快樂的工作氛圍；同事們也一定要做到在背后補臺，不計較、不抱怨，要有埋頭苦干的精神。配合融合本身也是一種能力，在工作中要做到：你我都是家人，做好工作才是根本。一定要抱著讓別人受益、給別人帶來方便的心態(tài)。只有每個人都有這樣的心態(tài)、這樣的能力，安全實業(yè)集團從上到下才會是一個配合能力強的團隊。