心聲 | 未來在等著我們?nèi)ズ炔?/h1>

發(fā)布時間：2022/2/25

過完年崗位上組織學習了董事長“真抓實干、求真務實”文件精神，通過學習，深刻體會到董事長為企業(yè)為員工的那種領導精神，這種精神也深深地感觸了所有的員工。作為一名基層工作者從心底感覺跟著企業(yè)發(fā)展的腳步將會越來越好，越來越能體現(xiàn)自己的價值。

一、真抓實干。作為基層工作者，就要把工作做細做精，真真正正的把一項工作做到使其發(fā)揮價值。真抓實干不是空話不是形式主義，很多的工作者抱著“懶惰”的心理去干活，什么“早干完早休息”的話經(jīng)常掛在嘴邊，往往就會忽略我們的工作質(zhì)量，一心想著早點休息。

累了休息人之常情，但我們考慮我們的工作了嗎？是否沒有完成、是否質(zhì)量過關 、是否還存在隱患、是否能創(chuàng)造更多價值？這難道不是我們工作的初衷嗎？兢兢業(yè)業(yè)工作，實實在在干活，仔仔細細負責，我想這應該就是“真抓實干”了吧。

   

二、求真務實。與表格化管理相結合，充分體現(xiàn)出每一項工作的真實情況，而不是紙上談兵。年后很多崗位都實現(xiàn)了表格化管理，基層員工接觸的最多，因為基層員工都在工作的第一線，對于表格化管理也深有體會。表格上工作是一種實實在在的工作，是對我們工作的肯定，通過表格，可以正向激勵人心，我們攀比的不是關系，攀比的是在表格上的工作，我們所求是“我們真的干了，我們的工作真實存在”，并不是“空頭支票”毫無意義。

 “真抓實干、求真務實”在于“真”、在于“實”，也再于“細”，亦在于“創(chuàng)造價值”。作為一名基層工作者，要把董事長的這種精神刻到心里，付之行動。

我想，未來應是一張宏偉藍圖！等著我們?nèi)ズ炔剩?/span>

沙河安全 劉鵬

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