俗話說(shuō)：金無(wú)足赤、人無(wú)完人，意思是說(shuō)這個(gè)世界上本來(lái)就沒(méi)有十全十美的天生圣人，也沒(méi)有百分之百純度的黃金，我們每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)。

安全實(shí)業(yè)這個(gè)大家庭本著“海納百川、有容乃大”的浩瀚度量和正確視角去審視每一位成員，只要我們每個(gè)人自身的缺點(diǎn)不觸及到安全生產(chǎn)和規(guī)章制度的底線，公司都會(huì)張開(kāi)懷抱擁抱我們，視我們?yōu)橄嘤H相愛(ài)的家人、視我們?nèi)绻餐瑠^斗的戰(zhàn)友。那么我們每個(gè)人是不是應(yīng)該靜下心，反過(guò)來(lái)想一想：既然我們每個(gè)人都存在或多或少的缺點(diǎn)，而企業(yè)卻以開(kāi)放包容的心態(tài)接納了我們；那么如果企業(yè)同樣也存在或多或少的缺點(diǎn)，我們又應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去“接納”它？

不可否認(rèn)的是，任何一個(gè)公司都會(huì)存在或多或少不稱(chēng)意的地方，安全集團(tuán)也不能例外。那我們是不是擺正了心態(tài)思考過(guò)：如果公司運(yùn)行極為的良好、穩(wěn)定，制度化管理、流程化作業(yè)極具完備，那公司還需要變革圖強(qiáng)嗎？針對(duì)公司的某些不合理現(xiàn)象或不足之處，我們是人云亦云、還是獻(xiàn)言進(jìn)策？是滿腹牢騷、還是積極陽(yáng)光？

我們是不是又思考過(guò)這樣的問(wèn)題：假如安全實(shí)業(yè)今天關(guān)停，董事長(zhǎng)所積累的財(cái)富不夠這輩子花費(fèi)嗎？答案是當(dāng)然夠，董事長(zhǎng)所積累的財(cái)富足以讓后代子孫幾輩子都衣食無(wú)憂。那么，董事長(zhǎng)為什么還要嘔心瀝血尋求變革圖強(qiáng)之路？我想答案應(yīng)該是責(zé)任：一份對(duì)企業(yè)3000余名員工的責(zé)任，讓所有員工有一個(gè)安定的工作、一份穩(wěn)定的收入，足以讓我們承擔(dān)起對(duì)家庭的幸福生活向往；一份對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任，因?yàn)槎�事長(zhǎng)深刻地理解一個(gè)小企業(yè)是企業(yè)家的，而一個(gè)大企業(yè)卻是社會(huì)的，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富是作為一名中華兒女、一名人大代表義不容辭的責(zé)任。

以上的兩個(gè)問(wèn)題，我們每個(gè)人是否認(rèn)真的思索過(guò)？如果思索過(guò)，我們內(nèi)心是不是應(yīng)該有些許的觸動(dòng)？

企業(yè)現(xiàn)在面臨外部嚴(yán)峻的政治環(huán)境、供應(yīng)原輔料價(jià)格高漲、玻璃銷(xiāo)售市場(chǎng)冷淡以及面臨內(nèi)部安全、環(huán)保措施的巨資投入并還要保證所有員工正常的工資發(fā)放等等。就在這樣關(guān)乎企業(yè)生死存亡的時(shí)期，還有部分員工不理解、不支持，而且還一味地以自我為中心，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，總是用放大鏡找外因，總以為企業(yè)對(duì)不住自己，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)對(duì)不起自己，并通過(guò)多種途徑將陰暗的心態(tài)、消極的話語(yǔ)傳播到身邊的同事。敢問(wèn)一句：你于心何忍？

在我們安全實(shí)業(yè)的大家庭中，一部分人是跟隨著企業(yè)發(fā)展步伐，共同成長(zhǎng)起來(lái)的老同事，對(duì)企業(yè)是有深厚感情的；一部分人是擁有新思想、新活力的新一代知識(shí)青年，對(duì)企業(yè)是充滿期望的。我相信我們每個(gè)人的本意都是想讓企業(yè)能夠得到安全、健康、可持續(xù)的發(fā)展，從而滿足自己的物質(zhì)需求和職業(yè)發(fā)展的需求。那么，我們與其怨天尤人，不如埋頭苦干，以積極陽(yáng)光的心態(tài)面對(duì)生活和工作，立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)，做好每一天的自己。

                  沙河安全  毛衛(wèi)剛