2017年3月19日下午，公司組織中層以上管理者及部分主管在一樓培訓(xùn)室對(duì)楊顧問(wèn)《使命感》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，讓我們受益匪淺。

楊顧問(wèn)從“人的使命和使命感”、“企業(yè)的使命和使命感”、“企業(yè)高管的使命和使命感”，三個(gè)不同層次剖析了使命感的定義及體現(xiàn)。為了解決衣食住行、為了養(yǎng)育兒子、為了贍養(yǎng)父母，我們都承擔(dān)起了天然使命感。當(dāng)努力賺錢(qián)工作的時(shí)候，就得和社會(huì)打交道，就得遵循社會(huì)生存法則，我們又都承擔(dān)起了社會(huì)使命感。做人，是一定要有使命感。一個(gè)有使命感的人，就會(huì)珍惜人生，珍惜生命，珍惜工作，珍惜生活，珍惜一切；相反，如果一個(gè)人缺乏使命感，那么就缺少了做人的內(nèi)在的激情與動(dòng)力。

每個(gè)人都是有自己的使命的，做人就必須要有使命感。使命感是人的內(nèi)在的永恒的核心動(dòng)力。一個(gè)人的使命感越是強(qiáng)烈，那么他的人生希望也就越強(qiáng)烈；他的工作激情與生活熱情越強(qiáng)烈，他的人生責(zé)任感也越強(qiáng)烈，有強(qiáng)烈使命感的人，是一種自覺(jué)的人，是一種奮斗的人，是一種百折不饒的人，是一種任勞任怨的人，是一種堅(jiān)強(qiáng)不屈的人。

一個(gè)人有無(wú)使命感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件。那么，怎樣體現(xiàn)使命感呢？個(gè)人認(rèn)為，就是要對(duì)自己所擔(dān)任的崗位有使命感和責(zé)任感，“踏實(shí)肯干”是最基本的工作態(tài)度。態(tài)度決定一切，面對(duì)困難，不找客觀原因，要勇?lián)��?zé)任；面對(duì)工作，不挑肥揀瘦，不推卸責(zé)任；面對(duì)過(guò)程，要注重細(xì)節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事；面對(duì)目標(biāo)，要夯實(shí)進(jìn)取，重視過(guò)程更重視結(jié)果，以業(yè)績(jī)說(shuō)話�？傊�，在工作中，要自覺(jué)執(zhí)行公司的決定和工作標(biāo)準(zhǔn)要求，把本職工作落到實(shí)處。

對(duì)自己所承擔(dān)的任務(wù)有使命感，體現(xiàn)在要把“工作”當(dāng)成自己的事業(yè)。熱愛(ài)自己從事的事業(yè)，把成就事業(yè)作為一種使命，才能真正體會(huì)到工作的樂(lè)趣。我是一個(gè)一如既往的人，既然在2011年7月26日選擇加入中玻這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我就會(huì)在中玻踏踏實(shí)實(shí)地干下去，把個(gè)人的命運(yùn)與職業(yè)生涯結(jié)合起來(lái)，把自己的責(zé)任與中玻的發(fā)展有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，使命感是我前進(jìn)的永恒動(dòng)力，這個(gè)動(dòng)力不會(huì)因?yàn)橥饨鐥l件的影響而改變，我要與中玻同呼吸、共命運(yùn)，每時(shí)每刻都把“忠于職守”當(dāng)成我最大的使命。

我們雖然沒(méi)有古人“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的胸襟膽魄，但我們可以時(shí)刻帶著使命感、責(zé)任感和緊迫感來(lái)工作和生活，我要用高度的使命感和良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)未來(lái)將要發(fā)生的一切，把心歸零，敢于創(chuàng)新，勤奮工作，恪盡職守，克服一切困難，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，來(lái)回報(bào)公司對(duì)我的栽培。

                      天津中玻       滕書(shū)軍